LEARNING
TO LEARN..
- Cosa può insegnare la giocoleria sul modo in cui impariamo?
Un workshop esperienziale attraverso la giocoleria e il gioco per esplorare come impariamo, ci adattiamo e collaboriamo.
Ogni team, oggi, è alle prese con progetti, scadenze, messaggi, aspettative...
«Quello che mi è piaciuto molto è stato poter sbagliare e sentire che l’errore faceva parte del processo. È stata una bella sensazione non dover pensare fin dall’inizio a fare qualcosa alla perfezione.»
— Team Digital & Innovation, Davines Group
👇 Un’esperienza concreta: Learning to Learn con Davines Group 👇
Passiamo gran parte della nostra vita lavorativa imparando nuovi strumenti, adattandoci ai cambiamenti e affrontando situazioni di incertezza.
Ma quanto spesso ci fermiamo davvero a osservare come impariamo?
In questo workshop, la giocoleria diventa un laboratorio pratico per esplorare l’errore, l’attenzione, la fiducia, l’adattabilità, la collaborazione e lo stato di flow.
L’obiettivo non è riuscire.
L’obiettivo è osservare come impariamo.
Attraverso il semplice atto di imparare a fare giocoleria, i partecipanti sperimentano cosa significa concentrarsi, adattarsi, sbagliare e fidarsi del processo.
Esplorano precisione, ritmo, attenzione e fiducia — non come concetti astratti, ma attraverso il corpo e l’esperienza diretta.
Non è intrattenimento.
È apprendimento esperienziale.
Attraverso la pratica della giocoleria, i partecipanti sviluppano attenzione, adattabilità e capacità di relazione, scoprendo come reagiscono di fronte a nuove sfide, all’incertezza e agli inevitabili errori che accompagnano ogni nuovo apprendimento.
Non si tratta del gesto perfetto.
Si tratta di imparare a imparare.
Cosa porterà a casa
il tuo team
- Maggiore fiducia nell’affrontare nuove sfide
- Un rapporto più costruttivo con l’errore e l’incertezza
- Maggiore adattabilità e flessibilità
- Più attenzione, presenza e concentrazione
- Migliore collaborazione e supporto reciproco
- Un’esperienza condivisa che rimane nel tempo
«È stato bellissimo sperimentare quello stato di flow — fidandomi, in questo caso, del mio corpo invece di cercare di controllare mentalmente tutto il processo di apprendimento.»
— Team Digital & Innovation, Davines Group
Preparati a sorprenderti:
pun apprendimento giocoso che lascia il segno..
Pronti a costruire un team più connesso e a crescere insieme?
PerchéLa giocoleria Funziona
La giocoleria offre un modo semplice e concreto per esplorare, attraverso il corpo, alcune delle sfide che affrontiamo ogni giorno nel lavoro.
«Mi ha dato una metafora molto concreta dei processi che attraversiamo quando impariamo qualcosa di nuovo, sia nella vita lavorativa che nella vita di tutti i giorni.»
— Team Digital & Innovation, Davines Group
Un piccolo laboratorio per imparare.
- Mantenere l’attenzione mentre tutto è in movimento
- Rispondere agli errori con calma e curiosità
- Coordinarsi con gli altri in tempo reale
- Adattarsi quando le cose non vanno secondo i piani
- Mantenere il ritmo anche sotto pressione
Non serve saper fare giocoleria. Anzi, non saperla fare è proprio il punto.
Tutti partono da qualche parte, fanno errori, scoprono qualcosa di nuovo e imparano gradualmente a fidarsi del processo.
Il pensatore e autore Seth Godin, che pratica la giocoleria da tutta la vita, ha descritto la giocoleria come qualcosa che riguarda meno il prendere e più l’imparare a lanciare con precisione.
Nella giocoleria, come nel lavoro, non possiamo controllare tutto ciò che succederà dopo. Possiamo concentrarci su ciò che mettiamo nel sistema.
La Mia Superpotenza
In oltre 30 anni di spettacoli, insegnamento e lavoro con gruppi, ho scoperto che il mio vero talento è creare spazi in cui le persone si sentono abbastanza a proprio agio da giocare, sperimentare e connettersi.
Che sia una risata condivisa dopo un errore con le palline, la concentrazione necessaria per imparare qualcosa di nuovo o un momento di ritmo condiviso, aiuto le persone ad abbassare le difese e a essere più presenti — con se stesse e con gli altri.
Non si tratta di giochi di squadra forzati o di attività imbarazzanti.
È uno spazio facilitato con cura, dove le persone possono sperimentare, sbagliare, sorprendersi e scoprire qualcosa di nuovo insieme.
Il risultato è più di un team che ha semplicemente passato una bella giornata.
È aver sperimentato cosa significa imparare, giocare e connettersi in modo diverso.
Cosa Aspettarsi
Un esempio di programma
Ecco cosa può vivere il tuo team durante un percorso giocoso, coinvolgente e concreto. Ogni fase è pensata per sviluppare competenze, fiducia e connessione, con una durata che può variare in base al formato del workshop.
Giochi di attivazione e riscaldamento
Attività fisiche e divertenti per sciogliersi, entrare in relazione e prepararsi all’esperienza.
Durata: 30 min per 2 ore / 45 min per 3 oreCoordinazione con una pallina
Coordinazione occhio-mano, presenza, improvvisazione e scoperta.
Durata: 30 min per 2 ore / 45 min per 3 oreDue e tre palline — da soli e in gruppo
Focus, immaginazione, sinergia e supporto reciproco.
Durata: 30 min per 2 ore / 45 min per 3 oreDebrief e celebrazione
Riflettere su ciò che è emerso, riconoscere i progressi e trasformare gli apprendimenti in spunti concreti per il lavoro.
Durata: 30 min per 2 ore / 45 min per 3 ore
Who is this For?
Ideale per:
- Team di leadership e management
- Team creativi e di innovazione
- Team che stanno attraversando cambiamenti o situazioni di incertezza
- Offsite e retreat aziendali
- Percorsi di Learning & Development
- Conferenze ed eventi aziendali
Cosa si porta a Casa il Team
Dopo il percorso pratico, i partecipanti continuano a esplorare e consolidare ciò che hanno vissuto attraverso brevi momenti di riflessione.
È qui che colleghiamo il gioco a spunti concreti per il lavoro quotidiano.
Inclusivo e coinvolgente
Non è necessaria alcuna esperienza di giocoleria — tutti possono partecipare e sperimentare il proprio modo di riuscire.
Apprendimento attivo
Brevi sfide creative che sviluppano attenzione, coordinazione e comunicazione nel team.
Benessere al lavoro
Favorisce risate, leggerezza e connessione, aiutando a ridurre lo stress e a sviluppare resilienza.
Apprendimenti concreti
Più collaborazione, attenzione e capacità di reagire con curiosità quando qualcosa “cade”.
Come funziona e perché è importante
Questo è un workshop di apprendimento esperienziale basato sulla giocoleria, sul gioco e sul movimento. Il formato può essere adattato al vostro team, ai vostri obiettivi e al tempo a disposizione — da una sessione mirata fino a un’esperienza di una giornata intera.
Insieme esploriamo cosa succede quando ci troviamo davanti a qualcosa di nuovo: come reagiamo all’errore, all’incertezza e alla difficoltà, come ci sosteniamo a vicenda e cosa ci aiuta a passare dalla frustrazione alla fiducia e al flow.
L’esperienza può essere inserita all’interno di offsite aziendali, retreat, percorsi di leadership, programmi di Learning & Development ed eventi aziendali.
Formato: da 2–3 ore fino a una giornata intera
Numero di partecipanti: adattato al gruppo e al formato
Dove: in Italia e a livello internazionale
Spazio: al chiuso o all’aperto
Materiali per la giocoleria: tutto il necessario è fornito, con la possibilità per i partecipanti di tenere il proprio set per continuare a esercitarsi.
Ogni esperienza viene progettata in funzione del vostro team e di ciò che volete esplorare.
Pronti a dare nuova energia al vostro team?
Vi invito a fissare una breve call per capire insieme come adattare l’esperienza alle esigenze del vostro team.
Coinvolgente, basata sull’esperienza e sorprendentemente umana.
Chi guiderà il tuo team
Un messaggio dalla persona che guiderà la vostra esperienza
Ciao, sono Anthony
Sono performer, giocoliere, autore e coach e da oltre 30 anni esploro come il gioco, il movimento e l’apprendimento attraverso il corpo possano aiutare le persone a connettersi, comunicare e crescere.
Dai palcoscenici di tutta Europa ai workshop con aziende e comunità, ho visto come esperienze semplici e concrete possano generare fiducia, creatività e nuovi modi di pensare.
Il mio lavoro unisce arte, movimento, gioco e coaching, aiutando le persone a esplorare come reagiscono alle sfide, come imparano dagli errori e come possono entrare in uno stato di flow — individualmente e insieme.
Quello che amo di più è vedere le persone illuminarsi: quando risate e concentrazione si incontrano, quando qualcuno riesce a fare qualcosa che pensava impossibile e quando un gruppo improvvisamente sente:
«Ah… siamo sincronizzati.»
Questo è il cuore di Learning to Learn.
Creare uno spazio in cui sperimentare, sbagliare, scoprire qualcosa di nuovo e portare ciò che abbiamo imparato nella vita e nel lavoro.
— Anthony Trahair